La compañía de transporte privado, Uber, evalúa la suspensión de sus operaciones en California, donde se le obliga a reconocer a los conductores como empleados.
Una nueva ley aprobada en California está siendo un auténtico dolor de cabeza para Uber y otras compañías que operan bajo el mismo formato. Lo anterior, debido a que la firma enfrenta un plazo para reconocer a los conductores registrados en la región como empleados. Cabe recordar que, actualmente, se les define como trabajadores por contrato o independientes.
No olvidemos que Uber Technologies Inc. tiene, precisamente, su sede en San Francisco, California, por lo que resulta frustrante para la firma encontrarse en una situación tan incómoda en la zona. Y es que no se trata de un problema menor, sino que podría llevarla a suspender sus operaciones locales, aunque primero intentarán agotar todos los recursos a su disposición.
La suspensión de operaciones, una posibilidad
El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, dijo este día que están analizando todas las opciones para resolver este contratiempo. Sus comentarios llegaron después de recibir el llamado de la corte para reconocer a los conductores de Uber como empleados, a fin de no faltar a la nueva normativa de California. Además, el juez advirtió que esto debe realizarse a más tardar a mediados de la próxima semana.
Cabe mencionar que tanto Uber como Lyft apelaron el ordenamiento de la corte, además de que se encuentran detrás de un referéndum en el estado para echar esta ley por la borda. Incluso, establecieron el compromiso de entregar mayores beneficios a sus “trabajadores independientes”, a fin de que se respete su modelo de negocio como ha sucedido hasta la fecha.
“Si la Corte no lo reconsidera, entonces en California es difícil creer que podemos ser capaces de cambiar rápidamente nuestro modelo a empleo de tiempo completo (…) Esencialmente, tendremos que cerrar Uber hasta noviembre, cuando los votantes decidirán”, señaló.
El ordenamiento para que Uber cambie la condición de sus conductores en California se derivó de una demanda promovida por el fiscal general Xavier Becerra. El recurso del funcionario exige que la compañía se sujete a las nuevas normativas. De esta forma, los conductores de servicios digitales de transporte podrían ser reconocidos como empleados. Esto se traduciría en que podrían acceder a algunos beneficios como los apoyos de desempleo o de seguro médico.
De acuerdo con Uber, la mayoría de los conductores están a favor de seguir siendo trabajadores independientes. También dijo que están abiertos a concederles mayores prestaciones y apoyos.
¿Qué opinas de la decisión de forzar a Uber a reconocer a sus conductores como empleados en California? Te leemos en la zona de comentarios.
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Referencias: smarttravel.news
