Algunas empresas de logística empezaron a usar el videojuego Truck Simulator dentro de sus procesos de reclutamiento de conductores. No es una broma, aunque pueda parecerlo. El famoso juego creado por SCS Software se convirtió en una herramienta valiosa para los departamentos de recursos humanos dentro de la industria. ¿Puedes creerlo? Posiblemente, tu destreza en este título termine consiguiéndote un trabajo dentro del sector.
Si no estás familiarizado con el título, Truck Simulator es una franquicia de juegos de simulación donde los gamers deben manejar camiones con las dimensiones reales de dichos vehículos. El reto consiste en ser capaz de maniobrar con estos transportes gigantescos a través de diferentes carreteras y caminos. Otros desafíos son las inconveniencias del clima, los tipos de cargas y los tiempos establecidos para la entrega de las mercancías.
Ante la escasez de conductores de camiones en Estados Unidos, la compañía Schneider National decidió acercarse al videojuego para evaluar la posibilidad de usar la plataforma en su estrategia de reclutamiento. Se trata de una compañía de logística estadounidense con una historia larga en el sector de la logística, ya que inició operaciones a mediados de los años 30. La necesidad de encontrar camioneros que tomen sus transportes pesados llevó a los directivos a contemplar esta posibilidad ¿Es una buena idea?
¿Qué ventajas tiene el reclutamiento a través del juego Truck Simulator?
En primera instancia, la idea de usar Truck Simulator en una estrategia de reclutamiento puede parecer arriesgado. Pero…vamos a tratar de ser imparciales y un poco condescendientes con esta idea original de la gente de RRHH en Schneider National. Estas son algunas de las ventajas de tratar de encontrar gente capaz de manejar camiones en la vida real a través de la plataforma de simulación.
Permite acceder a un público interesado y motivado por la conducción de camiones
Schneider National cree que colocar ofertas en las vallas virtuales de Truck Simulator le dará buenos resultados a su plan de reclutamiento. En la opinión de directivos, esta clase de ofertas les abre la posibilidad a muchos usuarios de encontrar un trabajo que compagine con sus gustos y preferencias. De esta manera, el público que se acercaría a las ofertas laborales sería gente que realmente tiene la disposición de manejar un camión y volver esto su actividad principal.
La gerente de Relaciones con Medios de Comunicación de Schneider National, Kara Leiterman, dijo para Axios:
“Creemos que a la gente a la que le gusta el juego, podría gustarle lo real y querer conducir con nosotros”, señaló.
Facilita la evaluación de las habilidades y competencias de los candidatos
Otro punto a favor del reclutamiento a través de Truck Simulator es el acceso a datos que permiten evaluar las capacidades de los aspirantes a bordo de un camión. Si bien existen diferencias notables entre conducir un transporte pesado en un juego y la vida real, la empresa puede fijarse en la manera de resolver problemáticas por parte de ciertos usuarios. De esta manera, el juego permite medir el rendimiento de los jugadores en materia de seguridad, eficiencia, cumplimiento de plazos, etc. También pueden ver sus estadísticas en consumo de combustible, daños al vehículo, infracciones cometidas y tiempos.
Reduce los costes y el tiempo del proceso de reclutamiento
El proceso de selección de personal sería más sencillo a través de software de simulación. Esto se debe a que los aspirantes no tendrían que trasladarse a ningún lugar para realizar las pruebas de selección. De igual manera, las empresas, en este caso Schneider National, se ahorra dinero y recursos en el diseño de pruebas desde cero, ya que parte del software de simulación. También representa un ahorro significativo en materia de publicidad.
¿Qué dijo SCS Software sobre el reclutamiento a través de su juego?
En su blog oficial, el estudio desarrollador SCS Software comentó que la colaboración con Schneider National está en fase de pruebas. Eso nos da a entender que realmente quiere ver el impacto que tiene el reclutamiento de conductores a través de American Truck en la industria de la logística.
“A pesar de que anteriormente hemos utilizado las vallas publicitarias en el juego para mostrar una variedad de actualizaciones emocionantes, como la llegada de nuevos camiones Kenworth y promociones para nuestro evento WoTr, esta nueva adición se encuentra en fase de prueba y creemos que es prometedora para ofrecer algo valioso para nuestros juegos, así como para la industria automotriz”, podemos leer.
Conclusión: Las 5 cosas que debes recordar sobre el reclutamiento en Truck Simulator
- Empresas de logística se interesan en usar Truck Simulator en sus procesos de reclutamiento de conductores.
- El juego permite acceder a un público interesado y motivado por la conducción de camiones.
- Facilita la evaluación de las habilidades y competencias de los candidatos en la conducción.
- Reduce los costes y el tiempo del proceso de reclutamiento al realizar pruebas a través del software de simulación.
- SCS Software está colaborando con Schneider National en la fase de pruebas para evaluar el impacto del reclutamiento a través del juego.
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