Resumen: Lo que debes saber
- Sergey Brin sugiere que una jornada laboral de 60 horas es lo más conveniente para maximizar la productividad en el desarrollo de IA.
- El fundador de Google cree que es necesario para responder a la fuerte competencia dentro del campo.
- Una jornada laboral de 60 horas aceleraría el desarrollo de AGI, objetivo que las grandes tecnológicas se han puesto a corto, mediano y largo plazo.
Sergey Brin, a favor de la jornada laboral de 60 horas
En muchos países, las legislaciones del trabajo incluyen jornadas entre las 35 y 48 horas semanales. Es posible que tu experiencia profesional confirme este dato. ¿Crees que es mucho o poco? En los últimos años, varios gobiernos discuten la conveniencia de reducir la jornada laboral máxima para potenciar la productividad y garantizar el bienestar de la población. Sin embargo, no todos están de acuerdo con estas iniciativas e, incluso, pugnan por aumentar las horas de trabajo.
El fundador de Google, Sergey Brin, propuso en días pasados una jornada laboral de 60 horas. Por sus palabras, da a entender que quizá esto no aplicaría para toda la fuerza de trabajo, sino para cierto grupo de empleados. A su parecer, este número de horas es el punto óptimo para maximizar la productividad, especialmente, dentro de los equipos o áreas relacionadas con el desarrollo de Inteligencia Artificial (IA).
Brin dice que los equipos que dedican más horas dentro del área están más cerca de alcanzar la Inteligencia Artificial General (AGI). Es posible que el empresario, responsable de haber creado el motor de búsqueda web más usado en el mundo, se encuentre preocupado por la presión que llega desde diversos frentes. El desarrollo de AGI será un avance descomunal que podría cambiar el estatus de las cosas…y de su negocio.
Sergey Brin aclaró que la jornada laboral de 60 horas no es para todos, para después aclarar que es consciente del riesgo de “burnout”. Además, aceptó que habrá trabajadores que quizá vean mermada su productividad si se ajustan a una jornada laboral tan larga.
Al igual que otras figuras de la industria, el fundador de Google está a favor del trabajo en oficina, en detrimento del modelo híbrido o remoto adoptado por varias compañías de tecnología.
¿Cuáles son los riesgos de una jornada laboral de 60 horas?
La propuesta de Sergey Brin sobre una jornada laboral de 60 horas conlleva a evaluar todos los riesgos asociados. Entre ellos:
- Síndrome de Burnout:
- El síndrome del Burnout se traduce al español como el síndrome de estar “quemado” por el trabajo. Es un estado donde el trabajador se siente agotado física y emocionalmente, con una sensación de fracaso que deriva de la sobrecarga de tareas laborales.
- Entre los síntomas del Burnout están el agotamiento emocional, la deshumanización a diferentes niveles y pensamientos frustrantes frecuentes por la pobre realización profesional.
- Una jornada laboral de 60 horas, como lo plantea Sergey Brin, aumenta el riesgo de sufrir el síndrome de Burnout incluso en aquellas personas que trabajan en el desarrollo de la IA.
- Reducción de la creatividad:
- Periodos excesivos en el trabajo merman habilidades fundamentales de los trabajadores como la creatividad, debido a que no existen las condiciones adecuadas para que los empleados generan ideas innovadoras, frescas y originales.
- La fatiga física y mental bloquea, a veces por completo, la capacidad natural de las personas de pensar de manera creativa. La falta de descanso adecuado y de tiempo para el esparcimiento impide que el cerebro se recupere con normalidad, mermando la habilidad de generar nuevas ideas.
- El estrés llevado a niveles extremos bloquea la capacidad de los trabajadores de pensar creativamente. Además, este tipo de pensamiento se alimenta con frecuencia de experiencias diversas y tiempo libre.
- Problemas de salud:
- Jornadas laborales demasiado largas generan un estado constante de fatiga. El tiempo necesita tiempo para recuperarse, ¡eso no está a discusión!
- El estrés crónico, derivado del tiempo excesivo pasado en la oficina, aumenta los niveles de presión arterial. Con ello, los trabajadores son susceptibles a padecer o sufrir enfermedades cardíacas.
- En algunos trabajos, las largas horas en el trabajo conducen a adoptar un estilo de vida sedentario. Además, la presión laboral puede dificultar la conciliación del sueño o a padecer trastornos que afecten la calidad de vida en todos los aspectos.
- Jornadas laborales excesivas generan estrés, ansiedad y depresión. Trabajar por periodos prolongados de manera constante reduce el tiempo para relaciones sociales, además de provocar un desequilibrio entre el trabajo y la vida personal.
TIP: La importancia de equilibrar vida personal y laboral
Sergey Brin asegura que la jornada laboral de 60 horas solo sería óptima para los trabajadores de IA, quienes apuntan a un objetivo donde la competencia es feroz. Muchos persiguen el desarrollo de AGI con voracidad. Sin embargo, no debemos de perder de vista que las metas laborales de las empresas no justifican la imposición de jornadas de trabajo excesivo ni poner en riesgo la salud de los empleados.
Un argumento sólido es que las personas lidian de diferente manera con la carga laboral, pero en ningún punto se debe romper el equilibrio entre vida personal y profesional. Exponerte a jornadas laborales de 60 horas puede tener efectos negativos importantes en tu salud física y mental. No solo se trata de estrés o ansiedad. Este tipo de situaciones aumenta el riesgo o, como mínimo, genera condiciones propicias, para sufrir enfermedades cardiovasculares o trastornos mentales como casos de depresión severa.
Para promover un entorno laboral saludable, es fundamental establecer límites razonables en las horas de trabajo y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados. La salud y el bienestar debe ser una consideración clave en cualquier entorno laboral antes de “hacer lo que sea” para superar a la competencia.
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