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El experto en ciberseguridad e IA (Inteligencia Artificial), Daniel Miessler, aseguró que el objetivo de la mayoría de las empresas es reemplazar totalmente a los seres humanos con sistemas y tecnologías de IA. ¿Demasiado pesimista o 100% realista?
¿Cuál es la advertencia de Daniel Miessler sobre la IA?
El ritmo con el que la IA irrumpió en las diferentes industrias es descomunal. No hay razón para pensar que perderá velocidad o cambiará de dirección, sino todo lo contrario. A estas alturas, millones de personas han perdido su empleo gracias a la optimización de procesos impulsados por la IA. Suena pesimista, pero la tendencia solo se acentuará más en los próximos meses.
El ingeniero especializado en ciberseguridad e IA, Daniel Miessler, fue más lejos al asegurar que el objetivo de la mayoría de las empresas es reducir a cero el número de trabajadores humanos. La plena automatización empieza a lucir factible para compañías de sectores específicos, pero es un hecho que todas las compañías encuentran atractiva la idea de prescindir de los equipos humanos.
En su blog personal, escribió:
“El número ideal de empleados humanos en cualquier empresa es cero (…) Esa es la cifra a la que intentan llegar”.
Este escenario parece futurista o, quizá, esta simple posibilidad resulta tan estresante que preferimos ignorarla o rechazarla de inmediato. En una conversación con Fortune, Daniel Miessler argumentó sus proyecciones sobre el impacto de la IA en los puestos de trabajo.
“Cuando digo cero, me refiero a cero trabajadores. Como en trabajos de fábrica o de máquinas, así como en trabajadores normales (…) Creo que las empresas preferirían hacer todo el trabajo ellas mismas si pudieran, en lugar de pagar a humanos para que lo hagan”.
La base de su hipótesis es que las empresas saben que la inversión en automatización quedaría amortizada de forma rápida si logran reducir a cero los costos de los salarios de trabajadores.
Con un tono más tranquilizador y optimista, Daniel Miessler explicó que la IA abre oportunidades interesantes para las personas y su relación con el mundo laboral.
“Si lo hacemos bien, la IA puede permitir que las personas descubran quiénes son realmente: Sus propósitos, sus dones, lo que perseguirían incluso si nadie les pagara”, agregó.
¿La IA está impulsando despidos masivos en 2026?
En fechas recientes, Block confirmó que recortará más de 4,000 empleos en su plantilla de trabajo. No es un número menor, sino que representa el 40% de su nómina actual. Esta clase de noticias sorprenden cada vez menos, ya que empiezan a ser demasiado frecuentes los anuncios de despidos masivos.
Independientemente de la visión que tengamos sobre la IA, no podemos negar el siguiente fenómeno: La industria tecnológica, así como otros sectores, están en medio de una reestructuración masiva impulsada por la adopción de IA. En pro de la llamada eficiencia operativa, las empresas, incluso aquellas que tienen una solidez financiera, están tomando ese camino para optimizar procesos y costos.
El caso de Block es aleccionador porque la empresa reportó un crecimiento interanual del 24% en utilidad bruta, además de un aumento del 33% en la utilidad de Cash App. Entonces, ¿cuál es la razón de los despidos si no existe una caída en los ingresos o la rentabilidad? Los directivos señalaron que la meta es operar con un equipo más pequeño y talentoso que aproveche las capacidades de la IA para automatizar tareas que anteriormente demandaban a varios trabajadores adicionales.
El argumento de Daniel Miessler vuelve a resonar con fuerza.
Nadie puede caer en el error de creer que esto es un caso aislado. En lo que va de 2026, el sector tecnológico ha reportado más de 30,000 despidos a nivel mundial. Si nos vamos a 2025, todavía podemos encontrar el hilo conductor. Uno de los eventos con mayor cobertura mediática fue el despido de 14,000 empleos el pasado mes de octubre. ¡Por cierto! Amazon está reportando ingresos récord.
La estrategia del gigante del comercio electrónico fue replicada por otros actores de peso como Nvidia e Intel. La primera de ellas concretó más de 33,000 despidos, mientras que Intel dijo adiós a 24,000 empleados. Con ello, debemos tener claro que los recortes masivos no corresponden a crisis de ingresos, sino a cambios estructurales promovidos por la adopción de la IA.
¿Qué piensas del análisis de Daniel Miessler sobre el impacto de la IA en el mercado laboral? Te leemos en la caja de comentarios y las redes sociales.