Facebook prevé pagar menos a los empleados que hagan teletrabajo en pueblos o lugares donde la vida sea más económica, en comparación con el sueldo de quienes vivan en ciudades o cerca de sus instalaciones.
La crisis desatada por el nuevo coronavirus planteó varios retos a las empresas. En cuestión de días, muchas compañías tuvieron que adoptar el teletrabajo para mantener sus operaciones a flote. En algunos casos, la transición no fue tan complicada debido a que el giro de las empresas y sus operaciones facilitaron las cosas. Sin embargo, la naturaleza y estructura de otras firmas representó todo un desafío.
Después de esta experiencia y la reapertura en puerta, empresas como Facebook consideran mantener el teletrabajo dentro de su esquema convencional de operaciones. Es decir, optarán por tener un porcentaje considerable de su personal trabajando desde sus hogares o las cafeterías. La red social considera que es necesario adoptar este formato debido a todas las ventajas que ofrece en la actualidad. La pandemia del Covid-19 sirvió para resaltar sus beneficios y las firmas de tecnología quieren sacar máximo partido.
El plan de Facebook con el teletrabajo
Entre las compañías que han abrazado el teletrabajo con mayor entusiasmo se encuentra Facebook. Por ello, prevé que 50% de su plantilla trabaje a la distancia, sin la necesidad de que se reporte de forma recurrente a sus instalaciones. Esta es una de las metas a largo plazo, con miras a alcanzarla en un periodo de entre 5 y 10 años. De esta manera, para 2030 es muy probable que la mitad de su nómina se encuentre trabajando desde la comodidad de sus hogares o cafeterías.
“Somos como mínimo tan productivos como lo éramos antes y algunas personas dicen serlo más”, expresó el propio CEO de la empresa, Mark Zuckerberg, quien dejó claro que las empresas de tecnología deberán poner el ejemplo sobre la adopción del teletrabajo en la sociedad moderna.
Otras firmas anunciaron que marcharán sobre esta misma línea, tales como Twitter y Spotify. Aunque muchas de estas compañías ya permitían el trabajo a la distancia, se espera que ahora se adopte dicho esquema con mayor entusiasmo.
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La polémica de los sueldos
Sin embargo, su implementación no está exenta de polémica. Trascendió que Facebook prevé pagar diferentes sueldos a aquellos empleados que hagan teletrabajo dependiendo del lugar donde vivan. Es decir, 2 personas que sean igualmente productivas en un puesto similar podrían recibir un sueldo diferente si uno de ellos vive en un pueblo y el otro en la ciudad. Asimismo, se pagaría más a aquellas que sigan yendo a la oficina, debido a los gastos extra que implica reportarse en las instalaciones y vivir en la zona circundante.
El argumento de quienes están a favor de esta propuesta es que los sueldos no son indiferentes al costo de vida de la región. Es decir, los salarios también se definen considerando gastos de transporte, impuestos y precios de servicios locales. Por ende, no se puede pagar lo mismo a una persona cuyos gastos básicos son superiores, ya que se debe garantizar cierto nivel de vida.
Este enfoque no es nuevo en Facebook. La compañía solía entregar bonos de hasta 10,000 dólares a aquellos empleados que se mudaban a vivir cerca de sus instalaciones de Menlo Park. Lo anterior, como un apoyo para que pudieran cubrir las elevadas tarifas de la zona donde operan varias firmas tecnológicas.
¿Qué opinas de que el teletrabajo se pague diferente considerando el lugar donde resides? ¿Te parece justo?
Referencias: genbeta.com