Lo más importante
- Meta está interesada en el talento de OpenAI para desarrollar sus proyectos de Inteligencia Artificial.
- La empresa ya contrató a ingenieros e investigadores destacados de la propietaria de ChatGPT.
- Una de sus estrategias es ofrecer atractivos incentivos económicos.
¿Por qué Meta quiere el talento humano de OpenAI en sus filas?
Las Big Tech saben que no pueden quedarse parados en el campo de la Inteligencia Artificial (IA); hacerlo sería adoptar una postura suicida. Esta es la razón por la que Meta, matriz de Facebook e Instagram, está invirtiendo un presupuesto importante en diversos proyectos relacionados. Sin embargo, necesita cerebros y manos para conseguir los objetivos.
Los planes de Meta en lo que respecta a IA son ambiciosos. Incluso, figuran como la máxima prioridad para la compañía fundada por Mark Zuckerberg. El enfoque explica por qué la urgencia de talento humano y la actitud agresiva de la firma por contratar a los mejores ingenieros. Pero ¿qué hacer si esa gente se encuentra en una de las compañías rivales más importantes? Bueno, hay que seducirlos.
El CEO de OpenAI, Sam Altman, reveló que Meta está ofreciendo incentivos de hasta 100 millones de dólares para llamar la atención de sus ingenieros e investigadores. Pocos profesionales mantendrían su lealtad a unan marca ante incentivos económicos de tal magnitud. Algo evidente es que tanto Meta como OpenAI, al igual que el resto de los gigantes de tecnología, están enfrascados en una guerra por la atracción de talento.
Durante un episodio de Unccaped, Altman comentó que Meta está poniendo sobre la mesa a gente de su equipo ofertas de mucho dinero. Algunas de ellas incluyen cifras de alrededor de 100 millones de dólares en bonos por la firma del contrato. Es un ejemplo claro de lo que están dispuestas a hacer las empresas para retener a los virtuosos del campo.
¿Por qué la urgencia de Meta de contratar talento de IA?
Zuckerberg está consciente de que Meta no se encuentra en el mejor lugar dentro de la carrera de la IA. OpenAI tiene una ventaja importante, mientras que los rivales de siempre como Microsoft y Google siguen dando pasos sólidos. La propietaria de servicios como WhatsApp desea colocar toda la carne en el asador.
Otro ejemplo de ello es que Meta adquirió a principios de junio de 2024 una participación del 49% de Scale AI por la cantidad de 14,200 millones de dólares. El objetivo de esa operación no fue otro que el de tener a Alexandr Wang dentro de su equipo. La campaña para hacerse de talento condujo a la contratación de Trapit Bansal, exinvestigador del OpenAI. Asimismo, los investigadores Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov y Zhai Xiaohua se unieron a sus filas.
La empresa de Sam Altman no es la única afectada por la embestida de Meta para contratar el mejor talento de IA. En fechas anteriores, la compañía de la red social contrató a Jack Rae, investigador principal de Google DeepMind, y a Johan Schalkwyk, líder de aprendizaje automático de IA Sesame IA. Aunque no tuvo éxito, intentó sumar a sus filas al investigador principal de OpenAI, Noam Brown, y al arquitecto de IA de Google, Koray Kavukcuoglu.
La llegada de estos “genios” del campo podrían cambiar la dirección de Meta en la industria de IA. La compañía continúa luchando contra la idea de que se ha quedado rezagada frente a la competencia, una acusación que cobró fuerza tras la pobre recepción de su último modelo de lenguaje largo, Llama 4.
Una guerra por el talento en IA
Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas tecnológicas están en una guerra encarnizada por atraer al mejor talento en IA. La dinámica es palpable en centros como Silicon Valley, donde la búsqueda de las “superestrellas” de la inteligencia artificial es un proceso constante.
En una conversación con la agencia Reuters, el exinvestigador de OpenAI, Ariel Herber-Voss, describió la situación actual de la siguiente manera.
“Los laboratorios de IA abordan la contratación como un juego de ajedrez (…) Quieren moverse lo más rápido posible, por lo que están dispuestos a pagar mucho por candidatos con experiencia especializada y complementaria, al igual que las piezas del juego. Dicen: ‘¿Tengo suficientes torres? ¿Suficientes caballeros?’”.
Un buen perfil con experiencia o talento en IA recibe llamadas de todos lados. Noam Brown, pieza clave de la empresa de Sam Altman, dijo que encontró muchas puertas abiertas cuando analizó las mejores ofertas de trabajo. Además de reunirse con el fundador de Google, Sergey Brin, sostuvo encuentros con un otros directivos empresariales y hasta terminó en el jet privado de un inversor que deseaba entrar al negocio.
Para darnos una idea de cómo les va económicamente a los ingenieros en IA de las grandes empresas tecnológicas, se estima que reciben un salario anual promedio de alrededor de 281,000 dólares en salario y 261,000 dólares en capital.
¿Con ganas de hacer carrera en el mundo de la IA?