La Liquidación es un pago que se le da a un empleado cuando la relación laboral ha terminado.
Para ser el cálculo debes considerar varios factores como: el salario, los días laborados y las prestaciones de ley.
Realice una guía donde te mostraré paso a paso como calcular tu liquidación laboral por despido injustificado y te daré un ejemplo práctico.
Paso 1. Define los elementos que deben pagarte
Antes de comenzar debes conocer cuáles son los conceptos o pagos por los que se compone la liquidación, que en este caso serían los siguientes:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización.
- Pago de las partes proporcionales de aguinaldo, las vacaciones y prima vacacional.
- El pago de una prima de antigüedad, la cual consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
- 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados (solo por despido injustificado)
- Más las prestaciones del trabajador que no se hayan pagado al momento de su despido.
Ya que tenemos definidos los conceptos que incluye la liquidación ya podemos comenzar a hacer el cálculo de acuerdo a los montos.
Paso 2. Conoce el tiempo que llevas laborando
Para iniciar el cálculo primero debes saber el tiempo que llevas laborando en la empresa y cuál fue tu ingreso o sueldo diario.
En este ejemplo Juan Pérez lleva trabajando 5 años hasta el momento del término de la relación laboral, en estos años Juan tuvo un ingreso de $300 pesos diarios y solo contaba con las prestaciones mínimas que marca la Ley.
Paso 3. Comienza el cálculo
Ahora si comenzamos el cálculo, primero debes saber la cantidad por indemnización constitucional, que se obtiene de multiplicar 3 meses (90 días) por el salario diario:
Indemnización: 90 días x 300 pesos diarios que ganabas = $27,000
Paso 4. Considera los días de vacaciones
El siguiente paso es calcular el monto correspondiente por vacaciones, las cuales el primer año son de 6 días y va aumentando 2 días cada año, en este caso Juan lleva 5 años en la empresa y le corresponde un pago por 14 días de vacaciones:
Vacaciones: 14 días x 300 = $4,200
Paso 5. Toma en cuenta la prima vacacional
Después se debe calcular la prima vacacional, esto debe ser lo equivalente al 25% del monto de las vacaciones:
Prima vacacional: 25% de las vacaciones = $1,050
Paso 6. Calcula lo correspondiente al aguinaldo
En este paso debemos calcular lo correspondiente por aguinaldo, que es lo equivalente a 15 días de trabajo y se calcula de la siguiente manera:
Aguinaldo: 15 días x 300 = $4,500
Paso 7. Calcula la prima por antigüedad
Continuamos calculando la prima de antigüedad que como la ley lo marca son 12 días de salario por cada año trabajado y se obtiene haciendo el siguiente cálculo:
Prima de antigüedad: 12 días x 300 = 3,600 x 5 años laborados = $18,000
Paso 8. Obtén el cálculo de tu liquidación
Para finalizar a Juan no se le debe ningún monto por prestaciones, entonces solo queda hacer la suma de todas las cantidades que incluyen la liquidación:
Indemnización = $27,000
Vacaciones = $4,200
Prima vacacional = $1,050
Aguinaldo = $4,500
Prima de antigüedad = $18,000
A Juan le corresponde una Liquidación total de $54,750 pesos.
En el caso de Juan es un despido por término de contrato por parte de la empresa y se le considera como justificado, por ello no le corresponde un pago por los 20 días por año de servicio y no se incluyó en este cálculo.
Es importante que sepas que la liquidación solo te corresponde cuando las razones por las cuales se despide a un trabajador son las siguientes:
- La empresa finaliza el contrato por motivos que no se relacionan con el desempeño del trabajador.
- Despiden al trabajador injustificadamente (por cierre de la empresa o desaparición del puesto o área de trabajo).
- Decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón.
Es importante saber que la liquidación y el finiquito son términos muy diferentes y que no son lo mismo, por eso debes conocer la diferencia y el cálculo para conocer el monto que te corresponde.