El derecho laboral es una de las áreas jurídicas que más impacto tiene en la vida cotidiana de millones de mexicanos. Sin embargo, también es una de las materias donde existe mayor desinformación. Por eso los abogados en ciudad méxico del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican algunas de las dudas más frecuentes entre los trabajadores mexicanos y el fundamento legal que las respalda.
¿Me pueden despedir sin motivo?
Una de las preguntas más comunes es si una empresa puede despedir libremente a un trabajador.
La respuesta es no. “Los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo establecen que la relación laboral puede rescindirse únicamente por causas justificadas. El artículo 47 enumera las razones por las cuales un patrón puede despedir a un trabajador sin responsabilidad para la empresa, entre ellas faltas de probidad, actos de violencia, amenazas, hostigamiento, daños intencionales a bienes de la empresa o ausencias injustificadas.” Así lo explican los abogados laborales del despacho.
Si el patrón no acredita alguna de estas causas, el despido puede considerarse injustificado y el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización o, en algunos casos, su reinstalación.
Fundamento legal: Artículos 46, 47, 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
Aunque ambos conceptos suelen confundirse, jurídicamente tienen significados distintos.
El finiquito corresponde a los pagos que recibe un trabajador cuando termina una relación laboral, independientemente del motivo. Incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y la parte proporcional del aguinaldo.
Por otra parte, la liquidación se genera cuando existe un despido injustificado y contempla una indemnización adicional establecida por la ley.
Muchas personas creen erróneamente que siempre deben recibir liquidación al terminar una relación laboral, cuando en realidad ésta sólo procede en determinadas circunstancias.
Fundamento legal: Artículos 76, 80, 87, 48 y 50 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Tras la reforma conocida como “Vacaciones Dignas”, los trabajadores mexicanos cuentan con un mayor período mínimo de descanso.
“El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores con más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a doce días laborables. Dicho período aumenta gradualmente conforme crece la antigüedad del trabajador.
Además, el artículo 78 señala que las personas trabajadoras podrán disfrutar de doce días continuos de vacaciones como mínimo.” así lo explican los abogados laborales del despacho.
Esta reforma representó uno de los cambios más importantes en materia laboral durante los últimos años.
Fundamento legal: Artículos 76, 78 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Tengo derecho al pago de horas extras?
Sí. La ley contempla el pago de tiempo extraordinario cuando se exceden los límites máximos de la jornada laboral.
“Los artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo regulan la duración de las jornadas de trabajo. El artículo 66 permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias sin exceder tres horas diarias ni tres veces por semana.
Asimismo, el artículo 67 establece que las primeras nueve horas extraordinarias deben pagarse al doble del salario ordinario, mientras que el artículo 68 dispone que las horas que excedan ese límite deberán pagarse al triple.” así lo explican los abogados laborales del despacho.
Por ello es importante conservar evidencia de las horas efectivamente trabajadas.
Fundamento legal: Artículos 58 al 68 de la Ley Federal del Trabajo.
El mundo laboral mexicano atraviesa una etapa de profundas transformaciones impulsadas por nuevas tecnologías, reformas legales y cambios en la organización del trabajo. En este contexto, conocer los derechos y obligaciones establecidos en la Ley Federal del Trabajo se convierte en una herramienta indispensable para trabajadores y empleadores.
Agradecemos la información a los especialistas del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.