El éxito de un negocio depende de su capacidad para adaptarse a los desafíos actuales. Una compañía que se encuentra a la vanguardia en la gestión de recursos humanos estará por delante de otra que solo reacciona cuando aparecen los problemas. Precisamente, esta vez queremos ayudarte a que conozcas cuáles son las tendencias de la formación empresarial. Lo anterior te permitirá ponerte al día sobre los métodos, técnicas y herramientas que alientan el desarrollo de tus colaboradores y empleados.
El primer paso consiste en asumir que la competitividad de tu fuerza laboral está asociada a la productividad de tu negocio. Su preparación, capacitación y desarrollo constante es fundamental para encauzar a los trabajadores de manera efectiva hacia los objetivos empresariales. Antes de adentrarnos en las tendencias actuales de formación en empresas, vamos a conocer sus beneficios y los factores determinantes para implementar una estrategia integral.
¿Qué es la formación empresarial y por qué es importante?
La formación empresarial refiere a los procesos continuos que ejecuta una compañía para mejorar el rendimiento de sus empleados a través de diferentes estrategias para la adquisición de conocimientos y habilidades. De acuerdo con los expertos de Brilio, una consultoría de recursos humanos referente en México, la gestión del capital humano debe integrar prácticas efectivas para la capacitación y el desarrollo profesional.
Varios estudios demuestran que la satisfacción de los empleados con su trabajo actual depende en un porcentaje importante de las oportunidades de crecimiento y desarrollo. Por ende, es prioritario que todas las empresas dediquen esfuerzos estructurados para cumplir con este punto, ya que es un factor clave para el bienestar de los colaboradores y la creación de una sólida cultura organizacional.
¿Cuáles son los beneficios de la formación empresarial?
La implementación de las últimas tendencias de formación empresarial en tu negocio traerá consigo una serie de beneficios. Algunos de ellos serán más tangibles que otros, pero, al final, todos juegan un rol crucial para la productividad, la eficiencia y el buen clima laboral. A continuación, te presentamos cuáles son los beneficios de adoptar estrategias relacionadas con el desarrollo de competencias laborales.
- Incrementa el rendimiento y la productividad
- Reduce la necesidad de supervisión
- Crea mayores oportunidades de desarrollo dentro de la organización
- Mejora la comunicación
- Alinea a los empleados con los objetivos empresariales
- Aumenta la flexibilidad del negocio
- Mayor eficiencia en los diferentes procesos
- Facilita la atracción de talento
- Mejora la satisfacción de los clientes
- Fortalece la imagen de marca
- Alienta y premia la innovación
- Reduce la rotación de personal
¿Cuáles son las principales tendencias actuales de formación empresarial?
Coaching: una herramienta para el desarrollo de los empleados
El coaching es uno de los métodos que sobresale en las tendencias actuales de formación empresarial. No puede faltar en tu estrategia, ya que se trata de un método que basa su eficacia en el acompañamiento personalizado del empleado para hallar soluciones a problemas, superar desafíos y desarrollar todo su potencial.
Por ejemplo, el servicio de coaching ejecutivo de Brilio se enfoca en brindar herramientas para eliminar barreras y adquirir competencias vitales en pro de alcanzar los resultados deseados. Las interacciones durante un proceso de coaching van orientadas a generar un cambio de visión e interpretación de la realidad. A través de dicha transformación, nuestros colaboradores serán capaces de lograr enormes avances tanto en el plano profesional como personal.
Desarrollo de habilidades blandas: una prioridad ante la innovación tecnológica
En el mundo de los recursos humanos, se le conoce como habilidades blandas a los rasgos de personalidad y competencias que definen la interacción entre las personas. Con frecuencia olvidadas en los planes de formación empresarial, ahora están cobrando mayor importancia. Esto se debe a que la disponibilidad de tecnologías de IA generativa está llevando a las empresas a buscar a profesionales con pensamiento crítico, habilidades analíticas y una comunicación efectiva.
De acuerdo con reportes recientes, dos terceras partes de los puestos de trabajo para finales de 2030 demandarán el uso intensivo de habilidades blandas. Si decides implementar una estrategia para mejorar estas habilidades en tu fuerza laboral, estarás invirtiendo en la formación de empleados con mayor capacidad para la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión de tiempo y el ejercicio del liderazgo.
Aprendizaje híbrido: los beneficios de la enseñanza presencial y a distancia
También conocido como Blended Learning, el aprendizaje híbrido es una de las tendencias actuales de la formación empresarial. El auge del trabajo remoto en los años de la pandemia lo consolidó como una de las formas más efectivas para capacitar y alentar el desarrollo de competencias de los equipos de trabajo. Como su nombre lo indica, combina el aprendizaje presencial y a distancia a través de Internet.
El principal beneficio del aprendizaje híbrido reside en la flexibilidad y accesibilidad. Sin embargo, requiere trabajo previo para diseñar la mejor estructura de capacitación y desarrollo, a fin de garantizar la calidad del proceso enseñanza – aprendizaje. Además, se basa en el diseño adecuado de diferentes tipos de contenido, los cuales van desde conferencias de oradores invitados y cursos presenciales hasta cuestionarios interactivos online y diapositivas de presentación para revisar en plataformas digitales.
Microaprendizaje: una técnica rápida y efectiva
Otra estrategia efectiva para la formación empresarial es el microaprendizaje. Goza de gran aceptación en las empresas debido a que permite una mejor gestión del tiempo. En líneas generales, consiste en la división del contenido en pequeñas piezas de información para que los trabajadores puedan procesarlas o completar ejercicios relacionados en periodos cortos o durante sus ratos libres.
El microaprendizaje será efectivo en la medida en que la fragmentación del material derive en mensajes concretos, específicos y útiles. La brevedad facilita su implementación constante, complementando o reafirmando el conocimiento obtenido en cursos, ponencias o talleres. Una ventaja es que no requiere una inversión sustancial de tiempo, ya que la mayoría de las actividades o procesos no se extienden más allá de los 15 minutos. Al mismo tiempo, alientan la participación.
Gamificación: un método para aumentar el compromiso y la motivación
La gamificación es una estrategia que adopta una dinámica y enfoque lúdicos para aumentar el compromiso y la motivación dentro de los equipos de trabajo. Un componente clave de dicha estrategia es la recompensa, la cual puede basarse en un sistema de puntos, medallas, premios o desafíos completados. Como puedes anticipar, gira alrededor de la idea de que el proceso de capacitación – aprendizaje es más disfrutable si se aborda como un juego.
Cuando una empresa adopta la gamificación en sus estrategias de formación empresarial, está invirtiendo en crear un buen clima laboral. Esto se debe a que la entrega de recompensas o el desbloqueo de niveles genera satisfacción en los trabajadores. En la actualidad, existen diferentes plataformas y soluciones de software que facilitan la gamificación. Todas ellas cuentan con funciones centradas en fortalecer el desempeño y el compromiso de los empleados a través de la motivación.
Mantenerse al tanto de las tendencias sobre formación empresarial es fundamental para fortalecer la competitividad en un mundo que demanda flexibilidad, compromiso e innovación constante.
